osa-aikaistaminen

Määritelmä työnantajan yksipuolisesti toteuttama työsopimuksen työaikaa koskevan ehdon muuttaminen niin, että työsuhteesta noudatettava työaika lyhenee alkuperäisestä

Selite

Työnantaja voi lyhentää työntekijän työaikaa työsopimuslain 7 luvun 11 §:n mukaan vain taloudellisen ja tuotannollisen irtisanomisperusteen (kollektiiviperuste) täyttyessä. Muutosta ei voida toteuttaa yksinomaan työnantajan työnjohto-oikeuden perusteella. Kysymys on pysyvästä työaikaa koskevan ehdon muuttamisesta, ja työnantaja voi lyhentää joko vuorokautista tai viikoittaista työaikaa tarpeen mukaan. Jos työnantajalla on vain väliaikainen tarve työntekijän työajan lyhentämiseen, on selvitettävä mahdollisuudet työntekijän lomauttamiseen.

Osa-aikaistamisen täsmällinen oikeudellinen merkityssisältö poikkeaa sikäli yleiskielestä, että osa-aikaistaminen voi kohdistua paitsi kokoaikaiseen myös ennestään osa-aikatyötä tekevään työntekijään. Osa-aikaistamisen yhteydessä työnantajan on - työnantajan palveluksessa olevasta työntekijämäärästä riippuen - täytettävä joko työsopimuslain 9 luvun 3 §:ssä säädetty selvitysvelvollisuus tai toteutettava yhteistoimintalain mukainen yhteistoimintamenettely. Osa-aikaistaminen voi tulla voimaan vasta irtisanomisajan kuluttua.

Osa-aikaistetulla työntekijällä on oikeus lisätyöhön kuten muillakin työnantajan palveluksessa olevilla osa-aikatyöntekijöillä (ks. lisätyön tarjoamisvelvollisuus).

Lisätiedot
Kirjoittaja: Jaana Paanetoja

Lähikäsitteet

Alaviitteet

Lähdeviittaus tähän sivuun:
Tieteen termipankki 26.4.2024: Oikeustiede:osa-aikaistaminen. (Tarkka osoite: https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:osa-aikaistaminen.)

Siirry tarkastelemaan sivun muokkaushistoriaa →