Oikeustiede:työsopimuksen purkautuneena pitäminen
työsopimuksen purkautuneena pitäminen
| työsopimuksen purkautuneena pitäminen |
Määritelmä
työsopimuksen päättyminen 7 päivän pituisen poissaolon perusteella
Selite
Sekä työntekijällä että työnantajalla on oikeus pitää työsopimusta purkautuneena, jos toinen työsopimuksen osapuoli on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana toiselle osapuolelle mitään pätevää syytä poissaololleen. Työsopimusta on oikeus pitää purkautuneena poissaolon alkamisajankohdasta lähtien. Mikäli toisella osapuolella on ollut pätevä syy ilmoittamatta jättämiselle, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu. Poissaolon tulee olla yhdenjaksoinen.
Lisätiedot
Kirjoittaja: Seppo Koskinen
Kirjoittaja: Seppo Koskinen
Lähikäsitteet
Alaviitteet
Lähdeviittaus tähän sivuun:
Tieteen termipankki 21.11.2024: Oikeustiede:työsopimuksen purkautuneena pitäminen. (Tarkka osoite: https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:työsopimuksen purkautuneena pitäminen.)