yhteistoiminta-asiat


yhteistoiminta-asiat

Määritelmä yhteistoimintamenettelyn kohteena olevat toimenpiteet, suunnitelmat, säännöt ja muut yhteistoiminnassa käsiteltävät kysymykset

Selite

Yhteistoiminnan vaikuttavuus riippuu osaltaan siitä, mitkä asiat on erotettu työnantajan yksinomaisen päätösvallan piiristä käsiteltäväksi yhdessä henkilöstön kanssa. Yhteistoimintalaissa nämä asiat on jaoteltu lain eri lukuihin sen mukaan, minkälaista menettelyä asioiden käsittelyssä sovelletaan.

Henkilöstölle tiedotettavat yhteistoiminta-asiat koskevat muun muassa yrityksen taloudellista tilaa, henkilöstöryhmien palkkatilastoja ja ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteita. Työhönoton periaatteista ja henkilöstösuunnitelmista sekä useista muista yrityksen suunnitelmista on käytävä yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelujen lisäksi sopimuksia voidaan tehdä esimerkiksi työsäännöistä ja työsuhdeasuntojen jakamisen periaatteista. Tärkeitä neuvoteltavia yhteistoiminta-asioita ovat yritystoiminnan muutoksista, kuten yrityksen tai sen jonkin osan lopettamisesta tai siirtämisestä aiheutuvat henkilöstövaikutukset. Jos tällainen muutos on johtamassa työvoiman käytön vähentämiseen, kuten irtisanomisiin, asiasta on annettava tarkat tiedot ja käytävä määräajan kestävät neuvottelut. Liikkeen luovutuksesta on tiedotettava ja sen henkilöstövaikutuksista on neuvoteltava vaikutusten laadun mukaan.

Lisätiedot
Kirjoittaja: Jorma Saloheimo

Lähikäsitteet

Alaviitteet

Lähdeviittaus tähän sivuun:
Tieteen termipankki 21.11.2024: Oikeustiede:yhteistoiminta-asiat. (Tarkka osoite: https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:yhteistoiminta-asiat.)

Siirry tarkastelemaan sivun muokkaushistoriaa →