Oikeustiede:yhteistoiminta-asiat

    Tieteen termipankista

    yhteistoiminta-asiat

    yhteistoiminta-asiat
    Määritelmä yhteistoimintamenettelyn kohteena olevat toimenpiteet, suunnitelmat, säännöt ja muut yhteistoiminnassa käsiteltävät kysymykset
    Selite

    Yhteistoiminnan vaikuttavuus riippuu osaltaan siitä, mitkä asiat on erotettu työnantajan yksinomaisen päätösvallan piiristä käsiteltäväksi yhdessä henkilöstön kanssa. Yhteistoimintalaissa nämä asiat on jaoteltu lain eri lukuihin sen mukaan, minkälaista menettelyä asioiden käsittelyssä sovelletaan.

    Henkilöstölle tiedotettavat yhteistoiminta-asiat koskevat muun muassa yrityksen taloudellista tilaa, henkilöstöryhmien palkkatilastoja ja ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteita. Työhönoton periaatteista ja henkilöstösuunnitelmista sekä useista muista yrityksen suunnitelmista on käytävä yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelujen lisäksi sopimuksia voidaan tehdä esimerkiksi työsäännöistä ja työsuhdeasuntojen jakamisen periaatteista. Tärkeitä neuvoteltavia yhteistoiminta-asioita ovat yritystoiminnan muutoksista, kuten yrityksen tai sen jonkin osan lopettamisesta tai siirtämisestä aiheutuvat henkilöstövaikutukset. Jos tällainen muutos on johtamassa työvoiman käytön vähentämiseen, kuten irtisanomisiin, asiasta on annettava tarkat tiedot ja käytävä määräajan kestävät neuvottelut. Liikkeen luovutuksesta on tiedotettava ja sen henkilöstövaikutuksista on neuvoteltava vaikutusten laadun mukaan.
    Lisätiedot
    Kirjoittaja: Jorma Saloheimo

    Lähikäsitteet


    Alaviitteet

    Lähdeviittaus tähän sivuun:
    Tieteen termipankki 21.11.2024: Oikeustiede:yhteistoiminta-asiat. (Tarkka osoite: https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:yhteistoiminta-asiat.)