Oikeustiede:työnantajan tulkintaetuoikeus
työnantajan tulkintaetuoikeus
| työnantajan tulkintaetuoikeus |
Työnantajalla ja työntekijällä voi syntyä erimielisyyttä esimerkiksi siitä, kuuluuko työntekijälle jokin työehtosopimuksessa määrätty palkan lisä tai vapaa-aika tai onko työntekijällä oikeus saada vuosilomaa. Tulkintaetuoikeus tarkoittaa, että työnantajan näkemystä normin oikeasta tulkinnasta noudatetaan erimielisyystapauksissa. Työnantajalla on oikeus tulkita mitä tahansa työsuhteen normilähdettä, kuten lain, työehto- ja työsopimuksen sisältöä. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan tulkintaa, kunnes asia on ratkaistu asianmukaisella tavalla; viime kädessä tuomioistuimessa. Jos työntekijä ei ryhdy selvittämään asian oikeaa tulkintaa, voi työnantajan väliaikainen tulkinta jäädä pysyväksi.
Tulkintaetuoikeudesta ei ole säädetty. Se johdetaan työnantajan työnjohto-oikeudesta.Kirjoittaja: Jaana Paanetoja
Lähikäsitteet
Alaviitteet
Lähdeviittaus tähän sivuun:
Tieteen termipankki 22.12.2024: Oikeustiede:työnantajan tulkintaetuoikeus. (Tarkka osoite: https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:työnantajan tulkintaetuoikeus.)