individuaaliperuste
Individuaaliperusteilla tarkoitetaan työntekijän henkilöstä johtuvaa tai hänen henkilöönsä liittyviä syitä, joilla hänet voidaan irtisanoa. Individuaaliperusteet voivat olla esimerkiksi työntekijän työsuoritukseen liittyviä. Työsopimus voidaan irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syystä, ja arvioinnissa tulee ottaa huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Individuaaliperusteisten irtisanomisperusteiden pitää liittyä olennaisesti työsuhteeseen, ja velvoitteiden laiminlyönnin tai rikkomisen tulee olla vakavaa. Individuaaliperusteiset irtisanomisperusteet voivat liittyä myös työntekijän työntekoedellytysten olennaiseen muuttumiseen niin, että työntekijä ei enää kykene suoriutumaan työtehtävistään.
Kieliopillinen koodaus (suomi)
| Sanaluokka | substantiivi |
| Sanamuoto | yhdyssana |
| Perussanatyyppi | |
| Johdostyyppi | |
| Yhdysosamuoto | |
| Suku | |
| Alkuperä |
Alaviite
Lähdeviittaus tähän sivuun:
Tieteen termipankki 22.12.2024: Nimitys:individuaaliperuste.
(Tarkka osoite: https://www.tieteentermipankki.fi/wiki/Nimitys:individuaaliperuste.)