osa-aikatyö


osa-aikatyö

Määritelmä työ, jota tehdään vähemmän kuin, mitä työaikalaissa säädetään säännöllisen työajan enimmäismääristä ja alittaen sovellettavan työehtosopimuksen säännöllisen työajan enimmäistuntimäärät

Selite

Osa-aikatyötä ei määritellä missään työlaissa, eikä osa-aikatyölle voida asettaa mitään yleistä tuntirajaa. Ns. osa-aikatyödirektiivissä (97/81/EY) ja Kansainvälisen työjärjestö ILO:n osa-aikatyötä koskevassa yleissopimuksessa n:o 175/94 on kuitenkin määritelty osa-aikatyöntekijä.

Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä työtehtäviin, jotka sopivat hänen palveluksessaan osa-aikatyötä tekeville työntekijöille, on työtä tarjottava työsopimuslain 2 luvun 5 §:n mukaan ensin heille. Osa-aikatyöntekijöillä on etusija tarjolla olevaan työhön ennen takaisinottovelvoitteen piirissä olevia entisiä työntekijöitä. Jos työpaikalla on käytäntönä ilmoittaa vapautuvista työpaikoista, on työnantajan huolehdittava, että myös osa-aikatyötä tekevät työntekijät saavat ilmoituksen tietoonsa. Osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa työajan pituuden johdosta soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin kokoaikaisissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Edut voidaan suhteuttaa työajan pituuden mukaan (pro rata temporis).

Lisätiedot
Kirjoittaja: Jaana Paanetoja

Lähikäsitteet

Alaviitteet

Lähdeviittaus tähän sivuun:
Tieteen termipankki 21.11.2024: Oikeustiede:osa-aikatyö. (Tarkka osoite: https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:osa-aikatyö.)

Siirry tarkastelemaan sivun muokkaushistoriaa →