Oikeustiede:hyvityssakko

    Tieteen termipankista

    hyvityssakko

    hyvityssakko
    Määritelmä työehtosopimuksen noudattamista tehostava, vahingonkorvaukseen rinnastuva, enimmäismäärältään rajoitettu seuraamus
    Selite

    Työtuomioistuin voi tuomita hyvityssakon maksettavaksi työehtosopimuslain perusteella työehtosopimusmääräysten ja työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

    Työehtosopimukseen sidottu, työehtosopimusta rikkonut työnantaja ja työntekijä voidaan tuomita maksamaan hyvityssakkoa (työehtosopimuslain 7 §). Rikkomuksen on oltava tahallinen tai vähintään tuottamuksellinen. Rikkomisen on siis oltava tietoista, tai työntekijän tai työnantajan on voitava katsoa perustellusti tietäneen rikkovansa työehtosopimusta. Hyvityssakkoseuraamusta ei voida tuomita sellaisen työnantajan maksettavaksi, joka noudattaa työehtosopimusta yleissitovuuden perusteella.

    Työehtosopimuslain 8 §:n perusteella työehtosopimukseen sidottu työnantaja voi joutua maksamaan hyvityssakkoa myös (passiivisen) työrauhavelvoitteen rikkomisen johdosta. Työehtosopimukseen sidottu yhdistys voi joutua maksamaan hyvityssakkoa sekä aktiivisen että passiivisen työrauhavelvollisuuden rikkomisesta. Koska yksittäisellä työntekijällä ei ole työrauhavelvoitetta, hän ei voi joutua maksamaan tällä perusteella hyvityssakkoa.
    Lisätiedot
    Kirjoittaja: Jaana Paanetoja

    Lähikäsitteet


    Alaviitteet

    Lähdeviittaus tähän sivuun:
    Tieteen termipankki 21.11.2024: Oikeustiede:hyvityssakko. (Tarkka osoite: https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:hyvityssakko.)