Oikeustiede:yhteistoiminta-asiamies
yhteistoiminta-asiamies
| yhteistoiminta-asiamies |
Yhteistoiminta-asiamies valvoo yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain, yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä annetun lain, henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa annetun lain, henkilöstöedustuksesta eurooppayhtiössä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE) annetun lain sekä henkilöstörahastolain noudattamista. Yhteistoiminta-asiamiehellä on toimisto työ- ja elinkeinoministeriön yhteydessä. Hän on puolueeton ja riippumaton valvontatehtävissään.
Yhteistoiminta-asiamies voi antaa valvomistaan laeista oikeudellisesti sitomattomia asiantuntijalausuntoja. Aloitteilla ja ohjeilla hän edistää ja parantaa työnantajan ja työntekijöiden yhteistoimintaa sekä muiden henkilöstön osallistumisjärjestelmien toteutumista. Hän seuraa valvomiensa lakien tavoitteiden toteutumista ja antaa neuvoja näiden lakien soveltamisesta. Yhteistoiminta-asiamiehellä on oikeus pyytää työneuvostolta lausuntoa siitä, sovelletaanko yhteistoiminnasta yrityksissä annettua lakia tai yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä annettua lakia yritykseen tai yritysryhmään. Hän valvoo henkilöstörahastojen toiminnan lainmukaisuutta ja ylläpitää henkilöstörahastorekisteriä. Yhteistoiminta-asiamiehellä on oikeus antaa kirjallinen kehotus lain vastaisen menettelyn korjaamiseksi tai uusimisen estämiseksi. Hänellä on oikeus tarkastaa yritys. Rikosta epäiltäessä hänellä on velvollisuus saattaa asia esitutkintaan ja oikeus tulla kuulluksi esitutkinnassa, syyteharkinnassa ja asiaa tuomioistuimessa käsiteltäessä.
Yhteistoiminta-asiamies voi vaatia, että tuomioistuin velvoittaa työnantajan tai yrityksen täyttämään velvollisuutensa määräajassa ja asettaa velvollisuuden tehosteeksi uhkasakon seuraavissa tilanteissa: henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa ei saada käsitellyksi yhteistoimintamenettelyssä, yritys tai työnantaja ei ole täyttänyt henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa annetussa laissa tarkoitettuja velvoitteitaan tai henkilöstöedustuksesta eurooppayhtiössä (SE) ja europpaosuuskunnassa (SCE) annetussa laissa tarkoitettu osallistuva yhtiö tai työnantaja ei ole täyttänyt lain mukaisia velvollisuuksiaan.
Yhteistoiminta-asiamiehellä on oikeus saada työnantajalta valvonnan kannalta välttämättömät tiedot ja asiakirjat. Kun yhteistoiminta-asiamiehelle on tehty ilmoitus, jossa epäillään valvottavan lain rikkomista, ilmoittajan henkilöllisyys ja ilmoituksen johdosta tehty valvontatoimenpide ovat salassa pidettäviä tietoja.Kirjoittaja: Helena Lamponen
Lähikäsitteet
Alaviitteet
Lähdeviittaus tähän sivuun:
Tieteen termipankki 22.12.2024: Oikeustiede:yhteistoiminta-asiamies. (Tarkka osoite: https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:yhteistoiminta-asiamies.)