yhteistoimintaoikeus

Määritelmä kollektiivisen työoikeuden piiriin kuuluvien säännösten ja määräysten kokonaisuus, joka koskee henkilöstön osallistumista työhön, työoloihin ja henkilöstön asemaan vaikuttavien päätösten ja muiden asioiden käsittelyyn työnantajan ja henkilöstön välisessä vuorovaikutuksessa

Selite

Yhteistoimintaoikeuden sääntöjen nojalla työpaikan henkilöstö voi osallistua sellaisten, esimerkiksi yritystoiminnan muutoksia koskevien ratkaisujen tekemiseen, jotka muuten kuuluisivat työnantajan yksinomaisen päätösvallan piiriin. Osallistumisoikeuksien aste voi vaihdella. Suurimmaksi osaksi on kysymys henkilöstön myötävaikutuksesta, johon kuuluu oikeus saada tietoja yrityksen tai viraston asioista ja työnantajan velvollisuus neuvotella suunnitelmistaan henkilöstön kanssa. Myötämääräämiseksi voidaan luonnehtia sitä, että ratkaisuista on sovittava henkilöstön kanssa. Henkilöstön päätösvallan piiriin kuuluvissa asioissa ratkaisuvalta on henkilöstöllä.

Yleiset säännökset yhteistoiminnasta on annettu yrityksiä, kuntia sekä valtion virastoja ja laitoksia koskevissa yhteistoimintalaeissa. Konserniyhteistyöstä samoin kuin työsuojelun yhteistoiminnasta on säädetty erikseen. Yhteistoimintaoikeuteen voidaan lisäksi lukea lait, jotka koskevat henkilöstön hallintoedustusta ja henkilöstörahastoja. Yhteistoimintalainsäädännön sisältöön ovat vaikuttaneet asiasta annetut EU:n direktiivit. Yhteistoiminnasta on määräyksiä myös eri alojen työehtosopimuksissa.

Lisätiedot
Kirjoittaja: Jorma Saloheimo

Lähikäsitteet

Alaviitteet

Lähdeviittaus tähän sivuun:
Tieteen termipankki 24.4.2024: Oikeustiede:yhteistoimintaoikeus. (Tarkka osoite: https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:yhteistoimintaoikeus.)

Siirry tarkastelemaan sivun muokkaushistoriaa →