sopimussuhteen hiljainen pidennys

Määritelmä työsuhteen jatkuminen toistaiseksi, kun työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan jälkeen

Selite

Työsopimuslain 6 luvun 5 §:n mukaan työsuhde jatkuu toistaiseksi, kun työnantaja sallii työntekijän jatkaa työntekoaan sovitun työsopimuskauden päättymisen tai sovitun työn tai työkohteen valmistumisen jälkeen. Työsuhteen katsotaan jatkuvan toistaiseksi myös, jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työskentelyään irtisanomisajan umpeuduttua. Edellytyksenä sopimussuhteen hiljaiselle pidennykselle on, että työnantaja on joko antanut suostumuksensa työnteon jatkamiseen tai on ainakin tietoinen siitä eikä puutu asiaan.

Määräaikainen työsopimus muuttuu sopimussuhteen hiljaisessa pidennyksessä yleensä automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Jos kuitenkin työnantaja ja työntekijä ovat yhtä mieltä siitä, että sopimussuhdetta on pidennetty vain rajoitetuksi ajaksi, katsotaan työsuhdetta jatketun uudella määräaikaisella sopimuksella. Työsuhteen kestoa koskevassa riidassa näyttövelvollisuus on sillä, joka vetoaa määräaikaiseen työsopimukseen.

Lisätiedot
Kirjoittaja: Jaana Paanetoja

Lähikäsitteet

Alaviitteet

Lähdeviittaus tähän sivuun:
Tieteen termipankki 19.4.2024: Oikeustiede:sopimussuhteen hiljainen pidennys. (Tarkka osoite: https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:sopimussuhteen hiljainen pidennys.)

Siirry tarkastelemaan sivun muokkaushistoriaa →