samapalkkaisuus

Määritelmä samapalkkaisuusperiaatteella tarkoitetaan työnantajan velvollisuutta maksaa samaa palkkaa samasta ja samanarvoisesta työstä sukupuolesta riippumatta

Selite

Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986) kielletään työnantajaa soveltamasta työntekijään tai työntekijöihin sukupuolen perusteella epäedullisempia palkkaehtoja kuin yhteen tai useampaan muuhun työnantajan palveluksessa samassa tai samanarvoisessa työssä olevaan työntekijään. Mikäli työnantaja rikkoo tätä kieltoa, syntyy palkkasyrjintäolettama. Tasa-arvolain mukaan on mahdollista, että samaa tai samanarvoista työtä tekevien naisten ja miesten keskipalkoissa oleva ero saa aikaan syrjintäolettaman. Ellei kyseessä ole selvästi samaa tai lähes samaa työtä tekevä henkilökunta, palkkasyrjintäolettaman syntyminen edellyttää töiden samanarvoisuuden selvittämistä. Työnantaja voi kumota palkkasyrjintäolettaman osoittamalla, että hänen menettelynsä on johtunut muusta, oikeudellisesti hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta.

Tasa-arvolain mukaan palkkavertailu voidaan suorittaa saman työnantajan eri työntekijöiden välillä. Muiden työnantajien maksamilla palkoilla ei ole merkitystä palkkasyrjintäkiellon rikkomisen kannalta. Naiset ja miehet toimivat usein eri ammattialoilla ja samallakin ammattialalla ollessaan tekevät eri töitä, jolloin lain edellyttämää vertailutilannetta ei ole olemassa. Tasa-arvolain palkkasyrjintäkiellon tarkoitus on estää syrjintä yksilötasolla. Säännöksellä ei ole juuri merkitystä rakenteellisten palkkaerojen poistamisen kannalta.

Lisätiedot
Kirjoittaja: Anja Nummijärvi (muokkaus Jaana Paanetoja)

Alaviitteet

Lähdeviittaus tähän sivuun:
Tieteen termipankki 27.4.2024: Oikeustiede:samapalkkaisuus. (Tarkka osoite: https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:samapalkkaisuus.)

Siirry tarkastelemaan sivun muokkaushistoriaa →