Oikeustiede:palkka työnteon estyessä
palkka työnteon estyessä
| palkka työnteon estyessä |
Jos työnteko estyy työnantajasta johtuvasta syystä, on työntekijällä oikeus täyteen palkkaan esteen ajalta. Niitä lisiä, joiden maksaminen perustuu todelliseen työntekoon, ei kuitenkaan tarvitse maksaa. Palkanmaksun edellytyksenä on, että työntekijä on työnantajan käytettävissä valmiina työhön, mutta työnteko estyy työnantajan vastuupiiriin kuuluvasta syystä. Kysymys voi olla esimerkiksi siitä, että työnantaja on unohtanut tilata tarveaineet maalareille, jotka eivät voi tehdä työtään tai laiminlyönyt puhelinyhteyksien hankinnat toimistoon, jolloin puhelinmarkkinointityö estyy. Työnantajasta johtuvia syitä voivat olla myös työn organisointiin liittyvät puutteet ja sellaiset syyt, jotka työnantaja voisi poistaa korjaustöillä ilman olennaisia vaikeuksia.
Jos työnteko sitä vastoin estyy työnantajasta ja työntekijästä riippumattomasta syystä (force majeure), on työntekijällä oikeus saada palkkansa esteen ajalta, mutta kuitenkin enintään 14 päivältä. Tässä tarkoitettu syy voi olla muun muassa tulipalo työpaikalla, poikkeuksellinen luonnontapahtuma (tulva tai myrsky) tai muu vastaava tapahtuma. Työntekijän työ saattaa estyä myös toisten työntekijöiden työtaistelutoimenpiteen vuoksi. Työstään estyneillä työntekijöillä on oikeus saada esteen ajalta palkkansa enintään seitsemältä päivältä. Työtaistelutoimella ei ole saa olla mitään vaikutusta työstään estyneiden työehtoihin ja -oloihin. Jos edellä mainittu ns. intressiyhteys on, eli työtaistelutoimenpide voi vaikuttaa työstään estyneiden työntekijöiden työsuhteen ehtoihin, ei heillä ole lainkaan oikeutta palkkaan esteen ajalta.
Työntekijällä on tietyin edellytyksin oikeus myös sairausajan palkkaan.Kirjoittaja: Jaana Paanetoja
Lähikäsitteet
Alaviitteet
Lähdeviittaus tähän sivuun:
Tieteen termipankki 21.11.2024: Oikeustiede:palkka työnteon estyessä. (Tarkka osoite: https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:palkka työnteon estyessä.)