Oikeustiede:kilpailukieltosopimus

    Tieteen termipankista

    kilpailukieltosopimus

    kilpailukieltosopimus
    Määritelmä työsuhteeseen tai työnantajan toimintaan liittyvästä erityisen painavasta syystä työnantajan ja työntekijän kesken solmittu sopimus, jolla rajoitetaan työntekijän oikeutta kilpailla työnantajansa kanssa työsuhteen päättymisen jälkeen
    Selite

    Kilpailukieltosopimuksen solmimisesta on säädetty työsopimuslaissa. Se voidaan solmia alkuperäisen työsopimuksen yhteydessä tai myöhemmin työsuhteen aikana. Työnantajan ja työntekijän kesken solmittavalla sopimuksella voidaan rajoittaa työntekijän oikeutta 1) tehdä työsuhteen lakattua työsopimus jonkun kanssa, joka harjoittaa määrätynlaista työnantajan kanssa kilpailevaa elinkeinoa, ammattia tai muuta toimintaa tai 2) harjoittaa omaan lukuunsa tällaista toimintaa.

    Erityisen painavaa syytä arvioitaessa otetaan muun ohella huomioon työnantajan toiminnan laatu ja suojan tarve sekä työntekijän asema ja tehtävät.

    Sopimus voi pääsäännön mukaan olla voimassa enintään kuusi kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen. Kieltoaika voi olla yhden vuoden mittainen, jos työntekijä on saanut kohtuullisen korvauksen kiellon aiheuttamasta sidonnaisuudesta.

    Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä.
    Lisätiedot
    Kirjoittaja: Seppo Koskinen

    Lähikäsitteet


    Alaviitteet

    Lähdeviittaus tähän sivuun:
    Tieteen termipankki 21.11.2024: Oikeustiede:kilpailukieltosopimus. (Tarkka osoite: https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:kilpailukieltosopimus.)