takaisinottovelvoite

Määritelmä työnantajan tai liikkeen luovutuksensaajan velvollisuus tarjota työtä kollektiiviperusteilla tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen tai luovuttajan ennen liikkeenluovutusta irtisanomalle, työ- ja elinkeinotoimistossa edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälle

Selite

Takaisinottovelvoitteesta on säädetty työsopimuslaissa. Velvoite on olemassa, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Entisillä työntekijöillä ei ole tämän työnantajaa koskevan velvollisuuden nojalla mitään velvollisuutta ottaa työtä vastaan.

Takaisinottovelvoite sisältää ennen kaikkea velvollisuuden tiedustella työn tarjoamispaikkakunnan työ- ja elinkeinotoimistosta, onko entisiä työntekijöitä työnhakijoina. Jos heitä on, on työnantajalla velvollisuus tiedustella heiltä kiinnostusta palata entisiin töihinsä. Tarjotun työn ehdot voivat olla erilaiset kuin aiemmassa työssä. Lomautetulla työntekijälle on ensisijainen oikeus päästä töihin ennen takaisinottovelvoitteen piirissä olevaa. Osa-aikatyöntekijöillä on myös oikeus lisätyöhön ennen takaisinottovelvoitteen piirissä olevien työntekijöiden paluuta. Työnantaja ei voi jatkaa määräaikaisen työntekijän työsopimussuhdetta tai vakinaistaa tätä ennen kuin hän on tarjonnut työtä takaisinottovelvoitteen piirissä olleelle työntekijälle.

Mikäli työnantaja rikkoo takaisinottovelvoitettaan, hänet voidaan määrätä korvaamaan siitä entiselle työntekijälleen aiheutunut vahinko. Yhdeksän kuukauden määräaika lasketaan toistaiseksi voimassa olleen työsuhteen päättymisestä.

Lisätiedot
Kirjoittaja: Seppo Koskinen

Lähikäsitteet

Alaviitteet

Lähdeviittaus tähän sivuun:
Tieteen termipankki 26.4.2024: Oikeustiede:takaisinottovelvoite. (Tarkka osoite: https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:takaisinottovelvoite.)

Siirry tarkastelemaan sivun muokkaushistoriaa →