Oikeustiede:kombinoitu työsopimus

From Tieteen termipankki
Jump to: navigation, search

kombinoitu työsopimus

kombinoitu työsopimus
Explanation Työsopimuksessa on voitu esimerkiksi sopia, että työsopimus on kokonaiskestoltaan määräaikainen, mutta kuitenkin irtisanottavissa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen tapaan taikka että toistaiseksi voimassa oleva työsopimus raukeaa saavutettuaan tietyn takarajan, esimerkiksi eläkeiän.

Kombinoitua työsopimusta solmittaessa tulee huomioida yleiset työsopimuslain määräykset: sen solmiminen ei saa estää yleisiä työntekijälle lain mukaan kuuluvia oikeuksia ja etuja eikä se saa olla yhdenvertaisuussäännösten vastainen.

Korkein oikeus katsoi ratkaisussaan KKO 2006:4, että määräaikaisessa työsopimuksessa ollut ehto, jonka mukaan työsopimus oli molemmin puolin irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, oli sallittu.
Additional Information
Kirjoittaja: Seppo Koskinen

Related Concepts



References

Lähdeviittaus tähän sivuun:
Tieteen termipankki 25.06.2019: Oikeustiede:kombinoitu työsopimus. (Tarkka osoite: https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:kombinoitu työsopimus.)


Siirry tarkastelemaan sivun muokkaushistoriaa →