hyvityssakko

Määritelmä työehtosopimuksen noudattamista tehostava, vahingonkorvaukseen rinnastuva, enimmäismäärältään rajoitettu seuraamus

Selite

Työtuomioistuin voi tuomita hyvityssakon maksettavaksi työehtosopimuslain perusteella työehtosopimusmääräysten ja työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Työehtosopimukseen sidottu, työehtosopimusta rikkonut työnantaja ja työntekijä voidaan tuomita maksamaan hyvityssakkoa (työehtosopimuslain 7 §). Rikkomuksen on oltava tahallinen tai vähintään tuottamuksellinen. Rikkomisen on siis oltava tietoista, tai työntekijän tai työnantajan on voitava katsoa perustellusti tietäneen rikkovansa työehtosopimusta. Hyvityssakkoseuraamusta ei voida tuomita sellaisen työnantajan maksettavaksi, joka noudattaa työehtosopimusta yleissitovuuden perusteella.

Työehtosopimuslain 8 §:n perusteella työehtosopimukseen sidottu työnantaja voi joutua maksamaan hyvityssakkoa myös (passiivisen) työrauhavelvoitteen rikkomisen johdosta. Työehtosopimukseen sidottu yhdistys voi joutua maksamaan hyvityssakkoa sekä aktiivisen että passiivisen työrauhavelvollisuuden rikkomisesta. Koska yksittäisellä työntekijällä ei ole työrauhavelvoitetta, hän ei voi joutua maksamaan tällä perusteella hyvityssakkoa.

Lisätiedot
Kirjoittaja: Jaana Paanetoja

Lähikäsitteet

Alaviitteet

Lähdeviittaus tähän sivuun:
Tieteen termipankki 25.4.2024: Oikeustiede:hyvityssakko. (Tarkka osoite: https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:hyvityssakko.)

Siirry tarkastelemaan sivun muokkaushistoriaa →